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本文摘要:又到一年打工季,某种程度是打工,某种程度是摆摊招聘会,有人一击即中,有人却屡屡铩羽而归。原因不仅在于求职者本身,还有一个最重要的原因,就是面试官个人。不管你否认还是不否认,每个人看来周围的人和事都会具有某种种族主义,如性别歧视与种族种族主义。关于聘用这件大事,硅谷企业于是以利用AI得出求职者客观评价,辅助HR避免主观种族主义。 Mya被聘用机构用于,辅助HR避免种族主义艾格·格雷夫斯恩仍然想要让硅谷显得更为多元化。

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